Но сила этих стимулов может быть весьма различной в зависимости от того, какие будут применяться схемы распределения валовой выручки от реализации продукции, какие будут фондообразующие показатели и формы нормативов, насколько они будут способствовать соблюдению стабильности и единства нормативов.

Так, ныне получил распространение метод нормативного формирования фонда заработной платы по приростному нормативу в процентах за каждый процент прироста нормативной чистой продукции. (далее…)

Не менее важно и то, что приростный норматив обладает низкими стимулирующими свойствами, поскольку ведет к снижению доли фонда заработной платы в чистой продукции, т. е. за каждую единицу прироста выпуска труд вознаграждается все меньше и меньше. Несложные вычисления показывают: если принять уровневый норматив (в процентах к чистой продукции) равным 0,4 и приростный норматив тоже 0,4, то при равных условиях через 5 лет ФЗП по приростному (далее…)

И здесь мы вновь сталкиваемся с важной ролью платы за производственные ресурсы. Принципиально необходимо, чтобы эти платежи изымались до начисления фонда заработной платы, а нормативы отражали зависимость конечных результатов от эффекта применяемых ресурсов. Тогда показатели, получаемые после вычета платежей за ресурсы (хозрасчетная чистая продукция или остаточный валовой доход), будут выражать именно вклад трудового коллектива в результаты хозяйственной деятельности. Именно эти показатели лучше всего применять в качестве (далее…)

Ключевую роль в развитии экономических методов управления должна сыграть перестройка системы ценообразования. В предыдущих докладах уже отмечалось, что правомерно говорить о крупной реформе цен, включая смену модели плановой цены. Принципы, делающие такую реформу необходимой, таковы.

Во – первых, в нынешней системе цен имеются крупные диспропорции, которые искажают меру общественно необходимых затрат и эффективности, тормозят научно – технический прогресс. Связано это прежде (далее…)