Но сила этих стимулов может быть весьма различной в зависимости от того, какие будут применяться схемы распределения валовой выручки от реализации продукции, какие будут фондообразующие показатели и формы нормативов, насколько они будут способствовать соблюдению стабильности и единства нормативов.

Так, ныне получил распространение метод нормативного формирования фонда заработной платы по приростному нормативу в процентах за каждый процент прироста нормативной чистой продукции. Применяются и другие фондообразующие показатели, например товарная продукция на «АвтоВАЗе». На наш взгляд, в этом вопросе необходимо разобраться более тщательно: и теоретически, и с точки зрения практики. На первых шагах внедрения нормативных методов приростный норматив был хорош, поскольку его можно было сделать единым. Но не случайно его подвергают критике, в частности за то, что он стимулирует лишь количественный рост от базы, т. е. не обеспечивает вознаграждения за повышение качества и эффективности. В этом смысле еще больше нареканий вызывают упомянутые фондообразующие показатели.

Метки: стимул

Эта запись опубликована 11th Сентябрь, 2010 в 19:14 и находится в категории Рынки. Вы можете следить за комментариями по RSS 2.0 .