Не менее важно и то, что приростный норматив обладает низкими стимулирующими свойствами, поскольку ведет к снижению доли фонда заработной платы в чистой продукции, т. е. за каждую единицу прироста выпуска труд вознаграждается все меньше и меньше. Несложные вычисления показывают: если принять уровневый норматив (в процентах к чистой продукции) равным 0,4 и приростный норматив тоже 0,4, то при равных условиях через 5 лет ФЗП по приростному нормативу составит лишь 75% ФЗП, образуемого по нормативу уровневому.

а их приросты будут относиться как 0,36:1. На 5 – й год ФЗП в составе чистой продукции составит 30% против 40% в 1 – й год. Такую динамику трудно обосновать.

В то же время уровневый норматив не учитывает существенных различий в стартовых условиях, и его приходится дифференцировать, что также неприемлемо. Кроме того, он не гарантирует при нынешних схемах распределения выручки соблюдения нормального соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы.

Метки: стимул

Эта запись опубликована 11th Сентябрь, 2010 в 19:14 и находится в категории Рынки. Вы можете следить за комментариями по RSS 2.0 .